El salario bruto anual medio por trabajador se situó en los 27.558,68 euros en el 2024, un 3,9% más que en el 2023, hasta su cifra más alta de la serie histórica, según el dato anunciado este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Como la inflación fue del 2,8% el año pasado, los salarios ganaron poder adquisitivo.
Al analizar los datos se ve cómo las retribuciones más elevadas se encuentran en el grupo de suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, con 62.105,02 euros. Pese a tener la retribución más alta, el grupo energético es el único en el que se da una caída en el coste laboral para las empresas, con una reducción del 1,1% el último año. Las actividades financieras y de seguros, con 54.169,76 euros, queda en segundo lugar.
En el lado contrario de la escala queda la hostelería y sus 16.777,32 euros. Así, la diferencia entre el sector mejor y peor pagado es de casi cuatro veces.
Las brechas se dan también entre autonomías. Los salarios brutos más elevados se encuentran en Madrid (33.484,56 euros), tras un incremento del 4,5% interanual. Le siguen País Vasco (30.839,54 euros, +2,4%) y Catalunya (29.726,86, +3,5%). Los más reducidos son para extremeños (22.526,78 euros) y canarios (22.531,63 euros).
Los incrementos más elevados se dieron en comunidades que tienen salarios más bajos, en parte por los incrementos del salario mínimo. Así, Extremadura vio incrementarse los salarios un 8,4% en el 2024, la que más, y Murcia un 5,4%.
Unos 9.000 euros en cotizaciones obligatorias
Para una empresa, el coste laboral por trabajador en términos brutos fue de 37.525,40 euros en el 2024. Los 27.558,68 euros del salario anual representaron el 73,4% del coste laboral total, mientras que la partida más importante de los costes no salariales fueron las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (9.000,03 euros por trabajador), que representaron el 24% del coste.
La mayor parte de los centros, el 95,5%, estuvieron regulados por convenios colectivos en el 2024, siendo los más representativos los de ámbito inferior al estatal, como los convenios sectoriales autonómicos o provinciales. Estos recogen al 86,7% de los trabajadores. “Los salarios crecieron más entre las personas cubiertas por convenio colectivo (4%) que entre las que se encuentran fuera de la misma (2,5%). Todo ello reivindica la relevancia de acuerdos”, comentan fuentes de UGT.
