Los sindicatos están cansados de lo que consideran una nula disponibilidad de la patronal para empezar a negociar la renovación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Formularon su propuesta a finales de enero y desde entonces no ha habido contactos, al menos formales, con la CEOE.
Es la razón por la cual, esta mañana, CC.OO. ha dado un paso más al apuntar a un “otoño caliente” y a posibles movilizaciones e incluso huelgas si esta negociación no arranca. “Si el AENC no se desbloquea, y tiene pinta de que no se va a desbloquear, por lo menos en los dos próximos trimestres, tenemos que poner una herramienta más temprano que tarde encima de la mesa para sostener los conflictos que se generen en la negociación de los convenios colectivos”, ha afirmado el secretario general del sindicato, Unai Sordo. Ha especificado concretamente impulsar movilizaciones y, llegado el caso, “el sostenimiento de procesos de huelga” para hacer frente al bloque actual en algunos ámbitos de la negociación.
Lo ha afirmado durante la presentación de un informe sobre la negociación colectiva elaborada por CC.OO. y la Fundación Primero de Mayo. Es allí donde ha advertido de que “en las próximas semanas habrá un golpe de mano en la negociación colectiva, porque vamos a tensionarla… Vamos a impulsar un otoño caliente en materia de convenios”.
De entrada, Sordo ha recordado el planteamiento de salida de los sindicatos para negociar el AENC, un aumento salarial de entre el 4% y el 7% en los próximos tres años, y ha situado el problema de fondo, no tanto en los salarios medios, que reconoce que han subido más de un 4% en el primer trimestre de este año, sino en las remuneraciones bajas, con “diez millones de personas asalariadas cuyos salarios están estancados”. Ahí es donde quiere focalizar el discurso, apuntando a los convenios colectivos como la principal herramienta para extender la mejora salarial al conjunto de los trabajadores.
En este terreno, Sordo quiso tachar de premisa falsa la idea de que, para mejorar los salarios, hay que mejorar primero la productividad. Su planteamiento es el contrario, que el incremento de las retribuciones hace que las empresas que aspiran a sacar rendimiento a partir de bajos salarios tengan que buscar otras formas de hacer dinero.
Sin embargo, hoy la preocupación no era tanto el fondo de la propuesta para negociar el acuerdo que marca la orientación de los convenios, sino el comportamiento de la CEOE en las últimas semanas, que ha calificado de “deriva”, con discursos que bordean los discursos trumpistas. “La CEOE está cayendo en un discurso demagógico, ultrapolitizado; a veces no se sabe si están jugando a hacer directamente política y a precipitar el cambio de ciclo político”, ha afirmado. Es una referencia a las declaraciones la semana pasada del presidente de la patronal de Castilla-La Mancha sobre las bajas y los jóvenes.
