La inteligencia artificial (IA) empieza a transformar el mercado laboral en Catalunya con el riesgo de perpetuar la brecha de género entre hombres y mujeres.
Un informe de la Cambra de Comerç de Barcelona revela que el 30% de los empleos ocupados por mujeres pueden verse afectados por la irrupción de esta tecnología, ya sea porque van a ser sustituidos o porque van a ser complementados. En el caso de los hombres, el umbral baja al 23%, mientras que la media se sitúa en el 26%.
El 29% de los trabajadores no se verá afectado de ningún modo por la IA
“Esto se produce por la naturaleza de las actividades que ellas desempeñan. Están más presentes en los empleos administrativos, de atención al público, de contabilidad y gestión. También tienen menos formación en ciencia y tecnología y, por eso, cuentan con menos competencias para afrontar la nueva realidad”, sostiene Carme Poveda, directora del Observatorio Mujer, Empresa y Economía (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona. En el mismo sentido, el estudio revela que de los 25 empleos más expuestos a la IA, 17 se caracterizan porque están feminizados, ocupando ellas más del 50% de los puestos de trabajo.
Además, esta diferencia se hace más notable en la franja de edad que va de los 35 a los 54 años. Según el estudio, el 25% del empleo femenino está altamente expuesto mientras que en el caso de los hombres este porcentaje solo es del 10%. El estudio reconoce que también es cierto que ellas protagonizan empleos que no están afectados por la IA –como los cuidados personales, servicios de limpieza o de estética– pero que en términos absolutos la cifra de empleados en trabajos masculinizados supera el de los feminizados, con trabajos vinculados con la industria y la construcción. Por todo ello, la Cambra reclama herramientas de cualificación en competencias digitales y más políticas con perspectivas de género en el empleo.
La IA todavía no provoca un freno generalizado de las contrataciones en Catalunya
El estudio también pone el foco en las diferencias de edad y concluye que las franjas con menos exposición son los jóvenes de menos de 25 años y las personas mayores de 55 años. “En el primer caso, vemos que los jóvenes van a entrar en un mercado ya transformado en el que deberán tener más capacidad crítica y analítica y asumir nociones en IA actualizadas. En el segundo, el grueso de trabajos de las personas mayores de 55 años se encuentra en empleos menos automatizables”, comenta.
Asimismo, el estudio indica que la IA todavía no afecta a la contratación de los empleos. Teniendo en cuenta los datos que comprenden del tercer trimestre de 2023 al tercer trimestre de 2025, no se puede concluir que se haya frenado la contratación de manera generalizada. Sin embargo, en categorías específicas sí que se empieza a ver un freno en el crecimiento. Especialmente, en el sector TIC, donde se han producido contrataciones netas pero el ritmo de crecimiento se ha frenado un -14,4%. “Este sector está viviendo una redefinición tras el auge provocado por la pandemia. Algunos empleos como los programadores, los analistas, técnicos y administradores de redes informáticas son los que más han sufrido”, ha indicado Poveda.
El informe también hace hincapié en los despidos colectivos que ha provocado la inteligencia artificial (IA), entre los cuales destacan el año pasado los anunciados por Amazon, HP y una empresa subcontratada de Meta (Telus Digital). De acuerdo con el informe, si bien es cierto que se ha producido un incremento de despidos colectivos en sectores de servicios avanzados e intensivos en conocimiento, también se ha generado empleo a causa de la coyuntura económica favorable
