La distancia entre lo que cobra un consejero ejecutivo de una empresa del Ibex-35 y uno de sus empleados se ensancha. Según el Informe Anual de Remuneraciones de los Consejeros publicado este lunes por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), esta brecha alcanzó las 67 veces en 2025 entre las cotizadas españolas de mayor valor, frente a las 22 veces de las compañías que no forman parte del índice. El múltiplo se ha incrementado respecto al año anterior, cuando era de 55 veces en el caso del Ibex y de 18 veces para el resto de cotizadas. Desde que las compañías están obligadas a publicar esta ratio, en 2021, el indicador no había alcanzado un nivel tan elevado.
En el último ejercicio, los consejos de administración de las cotizadas españolas cobraron, de media, un 26,4% más, hasta alcanzar los 5,4 millones de euros. Aun así, este incremento está distorsionado por el pago de 78 millones de euros en retribuciones extraordinarias por parte de Telefónica. Sin este efecto, el aumento se habría situado en el 10,3%. La remuneración media por consejero alcanzó los 477.000 euros anuales, un 12,2% más que el año anterior. Concretamente, los consejeros ejecutivos elevaron su retribución en un 26,3%, hasta los 2,4 millones de euros, mientras que la de los no ejecutivos cayó un 1,14%, hasta los 173.000 euros.
Los consejeros ejecutivos elevaron su retribución en un 26,3%, hasta los 2,4 millones de euros
En las cúpulas de las grandes empresas también persiste la brecha de género, aunque la remuneración de unas pocas grandes directivas altera esta estadística. En 2025, las consejeras ejecutivas cobraron, de media, un 1,9% menos que sus homólogos hombres. La diferencia, sin embargo, varía notablemente entre las empresas del Ibex-35 y el resto de cotizadas: en las primeras, las mujeres cobraron de media un 51,6% más que los hombres, mientras que en las segundas percibieron un 48,6% menos.
La CNMV atribuye estas diferencias a que solo hay tres mujeres con funciones ejecutivas en los consejos de administración de las compañías del Ibex-35. Entre ellas figura la presidenta del Banco Santander, Ana Botín, cuya retribución ascendió a 18,5 millones de euros en 2025, el 71% de toda la remuneración percibida por las consejeras ejecutivas del índice.
Respecto a la presencia de mujeres en los consejos, estas representaron el 37,4% del total en las cotizadas, 1,1 puntos porcentuales más. En el Ibex-35, el porcentaje ascendió al 42,1%. En conjunto, las consejeras ejecutivas han alcanzado el 10,3%, dos puntos más. En los puestos de alta dirección, las mujeres ocuparon el 25,6% de los cargos. Sin embargo, los datos de la CNMV ponen de relieve que el 40% de las directivas se concentra en áreas como asuntos jurídicos, recursos humanos, comunicación y auditoría interna. “Por el contrario, los departamentos con menor presencia femenina son los de estrategia, financiero y negocio”, apunta el organismo.
En lo que se refiere a la independencia de los miembros del consejo, la CNMV también indica que el 69,7% de las sociedades del Ibex-35 mantuvo al menos a la mitad de los miembros del consejo como independientes, lo que se traduce en una caída de tres puntos porcentuales en comparación con 2024. Por otro lado, el porcentaje de presidentes del órgano de administración con la categoría de ejecutivos se elevó en tres décimas, situándose en el 46,9%. Por otro lado, el porcentaje de consejeros independientes que ocupó el cargo de presidente del consejo avanzó hasta el 12,4%, frente al 10,3% del año anterior.
