En este vídeo, el profesor Pablo Foncillas aborda los procesos de selección de las empresas, en las que pese a la buena voluntad de diversidad acaban primando los perfiles masculinos. “Sin mala intención pero con una regularidad suiza, aparece un patrón que ya debería inquietarnos”, comenta.
Una solución puede estar en dejar las selecciones en manos de los departamentos de recursos humanos en lugar de los managers. Con este cambio se ha demostrado que se contratan a muchas más mujeres.
”La explicación no es moralista: es mecánica. Recursos humanos aplica filtros objetivos, revisa habilidades, contrasta trayectorias. El manager, en cambio, suele tener prisa, experiencia sesgada y cero tiempo para pensar en sesgos inconscientes”, repasa el investigador. El resultado es más uniformidad, menos talento real y muchas menos mujeres.
Con algunos retoques la situación puede cambiar. ¿Qué hay que hacer para solucionarlo? La respuesta, en el vídeo…
