Quien descansa (cuando toca) no lo promocionan

Las personas capaces de desconectar del trabajo rinden mejor, lo que no pasa desapercibido por sus empleadores. Sin embargo, un estudio a gran escala en Estados Unidos revela que a la hora de la verdad las empresas penalizan a quienes practican la desconexión en su tiempo libre.

“Esto ocurre incluso cuando el rendimiento es equivalente al de otros compañeros, cuando el motivo para desconectar es plenamente legítimo, como el cuidado de un familiar, o incluso cuando el propio manager afirma valorar el equilibrio entre vida personal y trabajo”, asevera el profesor de escuela de negocios Pablo Foncillas. De nuevo la política empresarial choca con la manera de comportarse de sus líderes.