El área de Industria del sindicato UGT-PV ha organizado mañana en su sede central de la ciudad de València una asamblea informativa para explicar a los trabajadores interesados el proceso de ampliación de plantilla que ha abierto PowerCo para la futura gigafactoría de baterías en Sagunt. En el encuentro, que se celebrará a las 10:30 horas, participarán compañeros del sindicato en la planta de Seat en Martorell para explicar las “exigencias, comunicaciones y experiencia” en la multinacional alemana, cuya filial tiene sede en la capital valenciana. De funcionar bien la jornada de mañana, sus organizadores ya se plantean reeditarla la próxima semana en Sagunt.
La jornada se debe a la apertura del proceso de contratación que la multinacional ha abierto recientemente para puestos de operario en producción, mantenimiento y logística, entre otros. La empresa ya explicó a finales de año que este 2026 contrataría a unas 500 personas para la planta saguntina y en su web ya están abiertas las posiciones para experto de calidad de planta, supervisor de mantenimiento, jefe de área de ensamblaje, operario de logística y almacén, operario de calidad y laboratorio, operario de mantenimiento y de producción, entre otros. Fuentes de PowerCo explican que el proceso de contratación para operarios se abrió a finales de diciembre y hasta el momento ya han recibido más de 3.800 solicitudes, de las cuales el 92% corresponden a la Comunidad Valenciana y aproximadamente la mitad al entorno de Sagunt.
Actualmente hay contratados y en plantilla 27 operarios. Todos los meses (a inicio de mes) se incorporarán de forma constante operarios a PowerCo, pero cuando será sobre todo en el segundo semestre cuando se intensifiquen las contrataciones, explican las mismas fuentes. Especifican también que el número de personal cualificado (ingenieros, administración, perfiles de finanzas, compras, etc.) se incrementará “muy ligeramente” a lo largo del año, ya que estas incorporaciones se han realizado ya en su mayoría y se sitúan en las 300 personas.
Pero a la vista del proceso, desde UGT-PV (sindicato presente en el comité de empresa de PowerCo) han negociado con la empresa para que en sus ofertas contemplen también a quienes se presenten acreditando una capacitación profesional adquirida durante sus años de trabajo en el sector de la automoción aunque no tengan una titulación profesional oficial. Según explican a La Vanguardia, esto se hace gracias a un sistema extraordinario de reconocimiento que hará Labora, el servicio valenciano de Empleo, para reconocer estas capacitaciones con tiempo para llegar al proceso de selección. “Para mucha gente que sale de las empresas es importante que se pida ese reconocimiento”, explica Rosa Benítez, secretaria general de la Federación de Industria de UGT-PV, quien asegura que se ha conseguido acordar con la empresa que esta contemplará en el proceso a quien tenga el certificado en trámite o lo haya pedido recientemente.
El servicio de Labora expide acreditaciones parciales de experiencia, certificados de competencia y certificados profesionales a través de un informe de verificación de competencias básicas que recoge la experiencia profesional de los solicitantes y desde UGT-PV valoraron esta como una buena herramienta para que los profesionales que llevan años en el sector de la automoción sin titulación reconocida puedan validar sus conocimientos para tener más opciones en este proceso de selección. Sobre todo teniendo en cuenta que las ofertas de PowerCo tienen como requisito que el aspirante cuente con una titulación en FP Medio o Superior o similar en mecánica, electricidad, química o áreas relacionadas, y entre uno y tres años de experiencia en entornos industriales o de producción, con el añadido, como reza la oferta, de que “la experiencia en automoción será valorada”. El proceso de selección cuenta con cinco fases: aplicación y análisis de las candidaturas, test online sobre competencias clave como la atención al detalle y el seguimiento de instrucciones que también incluye preguntas orientadas a comprender su motivación e interés por el puesto; prueba de selección presencial, oferta/contratación y feedback y onboarding (Formación individualizada).
El sector se reinventa
Quimacova, la asociación química y medioambiental del sector químico de la Comunitat Valenciana, y AVEP, asociación Valenciana de empresas del plástico, son las dos nuevas entidades empresariales que se han unido al Hub de Defensa de la Comunitat Valenciana que ya está integrado por el clúster de la automoción y la movilidad, AVIA, Espai Aero CV, el Clúster Digital CV y la asociación Startup Valencia. Las dos nuevas incorporaciones confirman la representatividad empresarial del Hub que, entre las 6 entidades, suma más de 1.000 empresas de la Comunidad Valenciana buscando ampliar la cadena de valor industrial con capacidad para proyectos en el sector.
PowerCo reseña en sus ofertas para Sagunt que “la experiencia en automoción será valorada”
Las salidas recientes que se han ido produciendo en el sector de la automoción valenciano hacen pensar que la jornada de mañana, y el proceso de selección en si mismo, tendrán buena acogida. Cierres como los Lear y SAAS, también el grupo Rhenus Automotive en Almussafes, Thyssenkrupp Galmed o el ERE de Mahle han ido aumentando el número de trabajadores del sector a los que les pueda interesar la oportunidad laboral que se abre ahora en PowerCo.
