El Ministerio de Trabajo plantea que las empresas tengan que comunicar los criterios objetivos para fijar las remuneraciones y, en el caso de las compañías con más de 50 trabajadores, también las razones para los aumentos salariales. Las dos iniciativas forman parte del proceso de transposición de la directiva europea sobre transparencia de las retribuciones que este miércoles se ha debatido en la mesa de diálogo con la patronal y los sindicatos. Una directiva que tiene como objetivo reducir y eliminar la brecha salarial de género.
Es un proceso de ratificación que ya va tarde. En realidad, la directiva debía estar transpuesta antes del 7 de junio, pero el Gobierno quiere ahora acelerar los plazos. El objetivo de la directiva es conseguir reducir la brecha salarial de género, y para ello se basa en dos grandes pilares. Uno es la transparencia en materia salarial y el segundo es obligar a las empresas a tener que justificar las diferencias de remuneración que se produzcan.
En este sentido van las propuestas incluidas en el borrador que Trabajo ha facilitado a los agentes sociales, y al que ha tenido acceso “La Vanguardia”. Se señala que “las empresas pondrán a disposición de su personal los criterios objetivos y neutros con respecto al género que se utilizan para determinar su retribución”, y también que en el caso de las compañías de más de 50 personas en plantilla “incluirán también información sobre los criterios de progresión retributiva”. Es decir, es obligatorio para todos facilitar los criterios para determinar los sueldos, y para las empresas grandes, también los que determinan los aumentos.
Son dos elementos que figuran en la directiva europea con la opción, que España ha utilizado, de limitar la transparencia de los aumentos a las empresas de un cierto tamaño.
En la propuesta de Trabajo se especifica que esta información se establecerá a través de un registro retributivo en que se incluirá toda la plantilla, también el personal directivo y los altos cargos. Lo que se facilitará son los niveles retributivos medios desagregados por sexo, diferenciando salario base y complementos salariales, así como las percepciones extrasalariales percibidas. La representación legal de los trabajadores será la que tenga acceso a este registro.
La segunda reunión de la mesa para este tema se ha fijado el 15 de julio, cuando patronal y sindicatos podrán aportar sus comentarios al borrador entregado.
La aplicación de esta directiva puede solucionar en parte esta brecha de género en los salarios, pero hay otros factores sobre los que no tendrá efecto. Se trata del impacto que tiene el trabajo a tiempo parcial y la ocupación en sectores con sueldos más reducidos, en los dos casos con mayoría de mujeres y por tanto convirtiéndose en factores de agrandamiento de la brecha. Y que, según una encuesta reciente de CC.OO., tienen un efecto determinante.
