La captación y retención de talento calificado, la transformación digital y la inteligencia artificial (IA) son tres de los principales retos del tejido empresarial de Girona, según constata el último estudio ‘Girona 100 SA’, elaborado por la consultoría KPMG y la Càtedra de l’Empresa Familiar de la Universitat de Girona (UdG).
El estudio, que toma como referencia las cien empresas que más facturan de las comarcas de Girona y analiza sus cuentas y perspectivas empresariales, sitúa en la cabeza de los principales problemas empresariales la captación y retención de talento. El 47% de las compañías lo considera uno de los principales retos.
Las grandes empresas de Girona han aumentado la ocupación un en un 8’2%
A continuación se sitúa la disminución de la rentabilidad y la transformación digital, ambas comentadas por el 36% de los empresarios. A corto plazo el 58% se fija como objetivo mejorar la rentabilidad, mientras que el 44% quiere avanzar en la transformación digital. Un 33% se marca como hito incrementar la facturación y otro 33% atraer y fidelizar al talento. Un 28% quiere adoptar o potenciar la inteligencia artificial en procesos clave.
Para el 40% de las compañías, la incorporación de la IA es la medida externa más importante para impulsar el crecimiento, por delante de la presión fiscal, los incentivos a la inversión o una mayor flexibilidad de los acuerdos laborales.
Según el estudio, solo el 19% de las empresas disponen de una estrategia de IA plenamente definida
De momento, según el estudio solo el 19% de las empresas disponen de una estrategia de IA plenamente definida, mientras que el 47% tienen una estrategia parcial y el 33% no tienen ninguna.
Por áreas, el uso de la IA se concentra principalmente en las finanzas y contabilidad, con un 79%, y en marketing, comercial y ventas, con un 71%. A más distancia están los recursos humanos (46%), compras y aprovisionamiento (42%) y dirección y planificación estratégica (42%).
Las cien empresas que integran el estudio ‘Girona 100’ alcanzaron en 2024 una facturación conjunta de 15.944 millones de euros, un 0’75% más que en el año anterior. El crecimiento se modera respecto del 4’25% registrado en 2023. El resultado neto agregado se situó en los 581’5 millones de euros, una cifra prácticamente estable.
La ocupación presenta una evolución mayor. Las cien compañías sumaron 47.022 trabajadores, 3.556 más que en el ejercicio anterior, un hecho que supone un crecimiento del 8’18%. Una cifra que es un 17’27% por encima de los niveles de prepandemia.
El peso de la industria familiar
De las 100 mayores empresas de la provincia, 81 son compañías familiares, que concentran el 75% de la facturación
De las cien empresas evaluadas, un total de 81 son compañías familiares. Estas concentran el 75’19% de la facturación y el 86’58% de la ocupación, con 40.713 trabajadores. Por sectores, la industria cárnica es la que mayor peso tiene, ya que concentra el 30% de la facturación agregada, seguida de las industrias manufacturera, con un 16’33%. En volumen de ventas, la industria cárnica alcanzó los 4.831 millones de euros y registró un crecimiento del 2’60%.
El sector de la venta y reparación de vehículos a motor protagonizó el crecimiento porcentual más elevado de facturación, con un 20’74%. En cambio, el sector primario cayó un 6’88%.
La encuesta, incluida en el estudio, refleja una evolución favorable durante el 2025. El 69% de las firmas consultadas, aumentaron la facturación, el 78% incrementó la plantilla y el 44% amplió la actividad internacional. Los resultados fueron muy positivos entre las empresas familiares: el 73% aumento ventas y el 81% amplió su plantilla.
