La brecha de género en el sector digital sigue estancada. Un informe de la Mobile World Capital y de la escuela de negocios EAE ha puesto sobre la mesa la diferencia abismal entre la presencia de hombres y mujeres en el sector tecnológico.
Según el informe, presentado esta mañana en Barcelona, las mujeres representan el 19,5% del talento TIC en la Unión Europea, una cifra que ha progresado respecto al 16,2% de hace una década pero que resulta insuficiente.
En España, los porcentajes son superiores pero lejos de la paridad. Según DigitalES, el empleo femenino en vocaciones STEM, que incluye profesiones de ciencias más allá de las TIC; se sitúa en el 32,1%. En Barcelona, la evolución ofrece señales positivas, con el el 33,42% del talento digital femenino en la ciudad, frente al 22% registrado en el 2018.
Entre las principales conclusiones del informe destaca la dificultad de acceder a puestos de liderazgo, un fenómeno llamado “techo de cristal”. Según el informe, la representación de las mujeres en el sector digital catalán disminuye progresivamente de modo que, mientras ocupan el 34% de los roles sin cargos de responsabilidad, su peso desciende al 25% en los niveles de manager y cae hasta un escaso 21% en los puestos de alta dirección.
“Uno de los principales problemas viene de la raíz, de la educación muy temprana de las mujeres, de los estímulos y la autopercepción que se va generando sobre ellas”, han comentado esta mañana Pilar Saura, decana de EAE Business School Barcelona.
