Grupo Volkswagen (Volkswagen AG) y el sindicato IG Metall han pactado abrir negociaciones sobre el ajuste en Alemania que ha planteado la automovilística, en el marco de un plan global que plantea la salida de 100.000 trabajadores, el cierre de varias plantas en Alemania, la reducción de su gama a la mitad y en el que baraja la congelación de salarios hasta el 2030.
La empresa plantea que vive un “marcado deterioro de la situación económica”, por lo que pretende “reducir los costes laborales lo más rápido posible”, señala en un comunicado emitido este viernes. “No tenemos tiempo que perder, la situación económica se ha deteriorado drásticamente desde el acuerdo del 2024 (con la salida de 35.000 trabajadores). Esto requiere actuar con medidas de forma urgente” para garantizar su futuro, plantea Arne Meiswinkel, al frente de recursos humanos de la marca Volkswagen y miembro de la junta ejecutiva del grupo.
La negociación se plantea en un clima de choque con los sindicatos. Volkswagen ha dado órdenes para poner fin a diez convenios colectivos a final de año en Alemania, y como respuesta el sindicato plantea convocar huelgas en enero si no se revierte la decisión. La decisión de VW implica poner sobre la mesa de negociación la revisión de salarios, horas, bonus y otras condiciones laborales. A menos que la empresa deshaga el preaviso antes de que termine el mes, los sindicatos plantean acciones a partir de enero. Se espera hasta entonces porque hasta el 31 de diciembre rige un acuerdo de paz social fijado con la compañía.
Por ahora, se han fijado el 24 de noviembre y el 15 de diciembre como fechas para verse las caras. La compañía sostiene que se necesitan más medidas de ajuste sobre las planteadas en el 2024, cuando se pactó una primera tanda de miles de salidas. Con más salidas, cierre de plantas o el ajuste salarial busca ahorrar 20.000 millones de euros en costes para el 2030. “La prioridad fundamental es garantizar la viabilidad a largo plazo de la empresa”, se afirma. La empresa busca sacar adelante medidas que prioricen al máximo las salidas voluntarias, un esquema para recolocar empleados y una reducción de costes laborales.
