En este vídeo, el profesor Pablo Foncillas reflexiona sobre la frase “la gente no se va de las empresas, se va de sus jefes”. En base a un estudio a gran escala señala que los empleados que han contado con un buen jefe, tienen más posibilidades de moverse dentro de la empresa y cuentan con mejores remuneraciones, incluso aunque el responsable ya no esté.
”El valor diferencial no está solo en motivar o hacer equipo, sino en colocar bien a cada profesional, donde más conviene a esa persona”, plantea Foncillas. “Asignar talento donde puede rendir más, aunque eso suponga perder a un buen perfil dentro del propio equipo”, dice.
“En plena fiebre por la inteligencia artificial y los modelos predictivos, resulta irónico que una de las palancas más potentes siga siendo algo profundamente humano y sencillo: conocer las fortalezas reales y tomar decisiones de movilidad con el propósito de desarrollar a las personas”, plantea Foncillas.
¿Pero hasta qué punto todo esto depende del mérito y no de la suerte? Es una de las cuestiones que Foncillas explora en el vídeo.
