El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, ha aprobado hoy el Real Decreto de Oferta de Empleo Público (OEP) de la Administración General del Estado correspondiente a 2026. La OEP de 2026 contempla 26.886 nuevas plazas para la AGE (20.541 correspondientes al turno libre y 6.345 para promoción interna), a las que se añaden 346 de la OEP extraordinaria para personal destinada a dar respuesta a la emergencia climática, como meteorólogos, ingenieros de montes y forestales y agentes medioambientales.
La oferta es prácticamente igual a la del 2025, cuando se convocaron 26.889 plazas para la Administración General del Estado. El número crece por las 346 plazas nuevas para las emergencias climáticas.
Contando las plazas ya anunciadas para Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas, la OEP 2026 supera las 37.000 plazas, un número ligeramente superior a la del año pasado. En concreto, se queda en 37.017 plazas, detalló López, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros frente a las 36.588 del año pasado.
”Es una oferta diferente a otras que se han hecho en el pasado. Tiene, sobre todo una gran prioridad, la digitalización y el uso de la inteligencia artificial en la administración pública”, ha explicado Óscar López, ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública.
La oferta se estructura sobre el eje de la transformación digital de la Administración
Teniendo en cuenta ambas ofertas, según explicó el Gobierno en su nota de prensa, “se crearán 6.200 empleos netos”. “Las ofertas de empleo público desde 2021 han generado empleo neto y han logrado rejuvenecer la edad media de sus plantillas en más de dos años, hasta los 49 años”, aseguró el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.
El ministro, que ha destacado desde el inicio de su intervención en la rueda de prensa, que el objetivo de este OEP es mejorar los servicios públicos a través de la digitalización y las herramientas de la inteligencia artificial, ha querido hacer además hincapié en que estos instrumentos no suponen destrucción de empleo. ”Es un mensaje muy poderoso también para las empresas. Se puede digitalizar y además, seguir creando empleo público”, afirmó.
Contando las plazas ya anunciadas para Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas, la OEP 2026 supera las 37.000 plazas, un número ligeramente superior a la del año pasado. En concreto, se queda en 37.017 plazas, detalló López, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros frente a las 36.588 del año pasado.
En esta ocasión, la oferta se estructura en torno a tres ejes principales: la transformación digital de la Administración Pública, la mejora de los servicios esenciales y una planificación que gira sobre las áreas estratégicas. En palabras del ministro, “se trata de un refuerzo decidido e inmediato de aquellas áreas de políticas públicas que los departamentos han definido como prioritarias, especialmente en relación con las necesidades urgentes derivadas del contexto político, económico y medioambiental”.
Se convocan por primera vez plazas para IA, Ciberseguridad y Ciencia del Dato
Una de las principales novedades que incorpora la OEP de 2026 es que se convocarán 1.700 plazas para especialistas en tecnologías de la información, un 42% más que en la anterior oferta. Además, y por primera vez, se convocarán pruebas de acceso por especialidades para el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información (TIC), con el objetivo de captar especialistas en Inteligencia Artificial, Ciberseguridad y Ciencia del Dato. “Si queremos transformar la Administración, no basta con cubrir las bajas. Hay que reconfigurar el Estado. La fuerza de lo público necesita aplicar las nuevas tecnologías y todo el talento para resolver los nuevos problemas de la gente”, ha expresado el ministro.
Actualmente, el porcentaje de ciudadanos que usan los sitios web oficiales del Gobierno o sus Apps es superior a la media europea (un 83% frente a un 75%). España está, además, 7 puntos por encima de la media europea en la digitalización de la Administración Pública, según el Informe de la Década Digital de la Comisión Europea. Aun así, el objetivo del Ejecutivo es aumentar un 25% los procedimientos administrativos digitales, según ha anunciado el ministro López en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.
Además, se constituirá una alianza por el talento STEM (capacidades en las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), para mejorar la competitividad de la oferta pública y asegurar la cobertura de vacantes. Respecto a la capacitación digital, el plan de competencias digitales integrará módulos obligatorios de IA y herramientas de datos en todos los cursos selectivos de esta oferta, al tiempo que se fortalecerán las competencias digitales de todos los empleados públicos.
“Con esta Oferta demostramos que se puede y se debe integrar la Inteligencia Artificial y crear trabajo a la vez. Hoy es el Estado quien lidera el cambio del verbo destruir por transformar cuando hablamos del impacto de la IA sobre el empleo”, ha destacado López.
Los sindicatos de la Función Pública (UGT, CC.OO. y CSIF) no han apoyado, por segundo año consecutivo, la OEP. Se quejan de opacidad en la presentación de las cifras de empleos, dado que, como apuntan desde UGT Servicios Públicos, solo tienen la cifra global, no el detalle y no pueden entrar a valorar.
CSIF coincide en quejarse de la falta de detalle pero además, rechaza la propuesta porque es insuficiente y por segundo año consecutivo reduce las plazas de promoción interna. CSIF entiende que esta OEP impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como la Seguridad Social o la Agencia Tributaria. CCOO confirma su rechazo a la propuesta del Gobierno, que consolida la pérdida de personal público e impide que el servicio público se adapte a las nuevas necesidades y demandas de la ciudadanía.
