El Santander ha informado a los representantes sindicales de su intención de iniciar las negociaciones en torno a un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para las dos filiales tecnológicas desde las que ha dirigido la implantanción de las nuevas plataformas globales en los últimos años.
El recorte se realiza por motivos organizativos, tras haber concluido la fase de despliegue de las nuevas plataformas tecnológicas del banco en todas las regiones. Solo falta por hacerlo en Brasil, donde prevé finalizar las labores en diciembre. El proceso afectará a las filiales Santander Digital Services (SDS) y Gravity, domiciliadas en España, indican fuentes conocedoras del plan.
A nivel global, la matriz tecnológica, Santander Global Technology and Operations, tiene una plantilla de unas 13.000 personas en todo el mundo. Los sindicatos calculan que la plantilla de SDS es de unas 6.000 personas y la de Gravity, de alrededor de cien.
Por el momento, la entidad no ha informado del alcance del expediente, pero sí traslada la necesidad de abordar una reorganización al quedar muchas áreas de actividad relegadas al mantenimiento de las tecnologías ya desplegadas.
Lanza el proceso meses después de acordar un plan de prejubilaciones
Este movimiento se produce después de que en julio el banco acordase con los sindicatos un plan de prejubilaciones voluntarias para mayores de 55 años, al que pueden adscribirse cerca de 5.000 trabajadores, que son los que superan esta edad.
El banco lleva años trabajando en su modelo One Transformation, con el que busca una mejora de la eficiencia y reducción de costes a través de la tecnología. Ha desplegado plataformas globales al tiempo que dispone de un núcleo bancario en la nube conocido como Gravty, que centraliza sus sistemas.
Los sindicatos se preparan para la negociación del nuevo convenio
Uno de los grandes ejes de su estrategia es el de funcionar como una gran plataforma tecnológica global, en la que las filiales de cada país desempeñan un papel menos relevante. El propio negocio ha quedado ordenado en torno a cinco grandes unidades globales, en vez de por países.
El recorte llega meses antes de que venza el convenio sectorial de la banca, para cuya revisión ya se preparan los sindicatos. La negociación va a estar marcada por la irrupción de las nuevas tecnologías, incluida la IA, que ya está provocando ahorros en el sector.
Ayer, CCOO puso énfasis en este aspecto y reclamó subidas de entre el 4% y el 7% y un desempeño laboral de 1.600 horas al año, con la posibilidad de un fin de semana de tres días una vez al mes.
