Después de que el Gobierno diera luz verde el martes al real decreto de oferta de empleo público de la Administración General del Estado (AGE) para el 2026 incluyendo también a las de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado y las Fuerzas Armadas, el Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este jueves un desglose con todas las plazas, que en total ascienden a 37.017 frente a las 36.588 del año pasado.
La OEP de 2026 contempla 26.886 nuevas plazas para la AGE (20.541 correspondientes al turno libre y 6.345 para promoción interna), a las que se añaden 346 de la OEP extraordinaria para personal destinada a dar respuesta a la emergencia climática, como meteorólogos, ingenieros de montes y forestales y agentes medioambientales. La oferta es prácticamente igual a la del 2025, cuando se convocaron 26.889 plazas para la Administración General del Estado.
Plazas para abogados, arquitectos, ingenieros, veterinarios, médicos, científicos, tecnólogos, enfermeros, diplomados en meteorología, técnicos de Hacienda, administrativos forman parte de la larga lista de puestos que se incluyen en el real decreto. Se puede consultar el desglose de todas las plazas en este documento del BOE y en este buscador:
¿Qué novedades hay respecto de digitalización e IA?
Según el Real Decreto aprobado, el Ejecutivo ha ordenado un incremento del 40% en las plazas destinadas a los cuerpos de tecnologías de la información y la comunicación. Este refuerzo tiene como objetivo principal consolidar la transformación digital de la Administración Pública y fortalecer las competencias internas en Inteligencia Artificial (IA) para mejorar la eficacia de los servicios prestados a la ciudadanía.
La oferta de acceso libre para especialistas tecnológicos suma un total de 1.700 plazas. El desglose por subgrupos otorga 300 plazas al Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información (A1), 400 plazas al Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática (A2) y el mayor contingente, con 1.000 plazas, al Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática (C1). A estas se añaden otras 220 plazas adicionales reservadas para la promoción interna de los empleados públicos que ya forman parte de estos cuerpos especializados.
Más allá de la incorporación de nuevos especialistas, el Real Decreto establece que el “conocimiento tecnológico será transversal a toda la función pública”. Por primera vez, todos los cursos selectivos para el personal de nuevo ingreso, sin importar su cuerpo o escala, deberán incluir obligatoriamente un módulo específico de formación en materia de transformación digital e inteligencia artificial. Esta medida busca que el conjunto de los nuevos funcionarios cuente con las herramientas necesarias para operar en un entorno administrativo plenamente digitalizado.
Para los cuerpos y escalas del ámbito de la tecnología, el Real Decreto establece que se realizará una propuesta de revisión de los procesos selectivos antes de publicar las nuevas convocatorias. Esto busca asegurar que las pruebas se adapten mejor a las necesidades tecnológicas actuales y facilitar la captación de talento especializado. Además, se recuerda la obligatoriedad del uso de medios electrónicos para todas las solicitudes y gestiones relacionadas con estos procesos selectivos, reforzando la coherencia con el objetivo de digitalización de la propia Administración.
¿Qué otras plazas son novedad de este año?
Este año, se convoca una oferta de empleo público extraordinaria de 346 plazas para la lucha contra las emergencias climáticas, “un refuerzo inédito” en materia de lucha contra las emergencias climáticas, en particular en lo referido a las infraestructuras hidráulicas, la protección de la costa y la predicción de fenómenos meteorológicos extremos.
Aunque las plazas sanitarias ya existían, se aprueba una tasa extraordinaria de más de 600 plazas para el INGESA y la Red Hospitalaria de la Defensa. Esta medida busca cumplir con el objetivo de reducir la temporalidad por debajo del 8% y supone duplicar la asignación de plazas en este ámbito respecto al año anterior.
¿Cómo ha evolucionado la OEP en los últimos años?
Como se puede observar en el gráfico, en la última década la oferta pública de empleo ha ido in crescendo. En relación con 2014, año en el que España volvió a crecer tras la crisis financiera y social iniciada en 2008, la cifra de plazas ofertadas se ha multiplicado por más de siete, pasando de 4.838 a cerca de 37.000 empleos públicos en la OEP de 2026. En España hay alrededor de tres millones de trabajadores públicos; la mayoría de los efectivos (aproximadamente un 62%) están al servicio de las administraciones de las comunidades autónomas, un 20% en las administraciones locales y cerca de un 18% al servicio de la Administración del Estado.
¿Cuántas plazas se reservarán a personas con discapacidad?
La norma aprobada ayer establece que el 10% de los empleos públicos que se ofrecerán serán para personas con discapacidad, lo que supone un total de 2.638 plazas, de las cuales 545 están específicamente reservadas para trabajadores con discapacidad intelectual. Una medida que comenzó a aplicarse el año pasado con el objetivo, tal como explicó el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, de “reforzar el derecho constitucional a la igualdad”.
En cuanto a su distribución, el mayor volumen de estas vacantes se concentra en la Administración General del Estado y sus entes públicos, donde se ofertan 1.572 plazas de ingreso libre y otras 665 destinadas a la promoción interna de los actuales empleados.
Asimismo, la oferta extiende esta protección a sectores críticos como la Administración de Justicia, con 227 plazas reservadas, y el ámbito sanitario, que suma 98 puestos entre el INGESA y la Red Sanitaria Militar. También se incluyen reservas menores en educación secundaria (5 plazas), habilitación nacional para la administración local (36 plazas) y en el refuerzo extraordinario para la lucha contra emergencias climáticas (35 plazas).
¿Cuántas plazas corresponden a las Fuerzas Armadas y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado?
Según se recoge en la norma, 2.854 empleos públicos serán para el Cuerpo Nacional de Policía, 3.240 para la Guardia Civil y cerca de 3.000 para las Fuerzas Armadas. En total se ofertan aproximadamente 9.785 plazas para seguridad y defensa, ligeramente por encima de las de 2025. En paralelo, la Oferta de Empleo Público de la Administración General del Estado asciende a 27.232 plazas, de las cuales 20.541 son de turno libre y 6.345 de promoción interna.
¿Se creará empleo público neto con estas plazas?
La oferta de empleo público de 2026 garantiza la creación de empleo neto al autorizar la convocatoria de 6.200 plazas de turno libre más que las bajas producidas en el ejercicio anterior. Esta medida “consolida una tendencia de crecimiento sostenible iniciada en 2022” que ha permitido no solo “recuperar efectivos, sino también rejuvenecer las plantillas públicas, cuya edad media ha descendido más de dos años hasta situarse actualmente en los 49 años”, explica el Real Decreto.
Este refuerzo se concentra en áreas estratégicas como la atención a la ciudadanía, con el objetivo de eliminar la cita previa obligatoria mediante la creación de empleo neto en cuerpos específicos, y la lucha contra las emergencias climáticas, para la que se ha aprobado una oferta extraordinaria de 346 plazas. Además, se duplican las vacantes en el sector sanitario y en seguridad ferroviaria, mientras que los cuerpos especializados en tecnologías e inteligencia artificial experimentan un incremento del 40% en sus plazas. De este modo, la incorporación de personal responde directamente a las políticas públicas prioritarias y a la necesidad de prestar de manera eficaz los servicios a la sociedad.
