La primera empresa de distribución de España ha acordado finalmente con los sindicatos las mejoras retributivas para este año en curso y para los dos próximos ejercicios. Será un 12,5% de incremento en el periodo. Las mejoras retributivas y nuevas condiciones sociales afectan a cerca de 30.000 empleados de tiendas. En concreto, dicho acuerdo -comunicado ayer por el sindicato CC.OO.- recoge un incremento anual del 4% los años 2026, 2027 y 2028. El incremento de este año es con carácter retroactivo a 1 de enero. Con ese pacto, el salario base más bajo a jornada completa será este año de 19.840 euros brutos, según CC.OO.
Se trata de la renovación del pactó que se firmó en febrero de 2023 que incluye también mejoras como los pluses de fin de semana. Fuentes de la empresa aseguraron que UGT se ha sumado también al acuerdo.
Ambas partes han pactado también un aumento del precio por hora para los tiempos parciales, “mejorando de forma directa” el cálculo de la remuneración en aquellas provincias donde se aplique la jornada del convenio de ARTE (el sectorial) o con jornada inferior a 1.826 horas. Asimismo, se incrementarán las ayudas sociales y la compensación de domingos y festivos en más de un 12%: 4% 2026, 4%, 2027 y 4% 2028.
En un comunicado CC.OO. celebra también la incorporación de nuevas ayudas sociales por matrimonio o pareja de hecho; por estudios universitarios, FP o grado superior de la persona trabajadora; para enfermedad poco común y de especial gravedad, una compensación por trabajo remoto a 0,30 euros la hora o el préstamo personal a interés 0%, entre otras.
Por último, se han concretado dos acuerdos en materia de licencias y permisos y la creación de un Grupo de Trabajo para negociar la homogeneización de la regulación de licencias, vacaciones y permisos.
