La dirección de Ford en Valencia ha presentado este jueves su propuesta de acuerdo para los próximos cuatro años y en él contempla una gratificación extraordinaria de hasta 1.000 euros año (actualmente es de 690 euros) para reconocer “el compromiso” de la plantilla en un periodo “especialmente exigente” por la puesta en marcha de los nuevos programas de producto.
También plantea la empresa un nuevo nuevo sistema de primas temporales asociadas para “reconocer económicamente el esfuerzo adicional realizado durante los lanzamientos” que alcanzaría un 5-6% del salario base. Se refiere la propuesta a los nuevos vehículos que la multinacional estadounidense desarrollará en la fábrica de Almussafes de la mano de Geely, un total de cinco modelos bajo una nueva empresa conjunta.
Dice la empresa que la presente es su “oferta final” y sostiene que incorpora “de forma realista” un equilibrio entre la mejora de las condiciones económicas y sociales de la plantilla y las necesidades de flexibilidad operativa del centro, las cuales tilda de “imprescindibles para asegurar la competitividad y la continuidad de la actividad industrial en Valencia”.
En el documento presentado a la comisión negociadora, la empresa plantea un incremento salarial para los próximos cuatro años dividido en dos fases; una primera en el primer año (2027), que implica un incremento del IPC real más un 1,5%, con un suelo mínimo garantizado del 3% y un tope máximo del 5% y otra entre 2028-2030 que supone un incremento del IPC real más un 1%, con una subida mínima garantizada del 2,5% y un tope máximo del 5% en cada uno de dichos años.
La empresa propone que trabajar en sábado sea posible siempre que “el volumen de fabricación lo requiera”
Además, en cuanto a la organización del trabajo, la compañía propone que, si el volumen de fabricación lo requiere, se puedan programar sábados de producción según el esquema del convenio colectivo, un esfuerzo remunerado a través del Plus de flexibilidad previsto en el Acuerdo por la Electrificación, del que Ford explica esta propuesta, “realista”, es “heredera natural”.
El texto presentado incluye otros aspectos, de carácter social, como la extensión de uso del permiso médico para acompañar tanto a descendientes (hasta los 15 años de edad), como a mayores al cargo, la actualización del plus de distancia, o el anticipo de jornadas industriales, todas con una vigencia de cuatro (4) años, hasta el 31 de diciembre de 2030.
En una primera valoración, STM Intersindical Valencia considera que “se recuperan ciertos derechos que habíamos perdido y se mejoran algunos puntos”, en referencia al incremento salarial con arreglo al IPC. El sindicato, que también valora la gratificación y el incentivo nuevo por el lanzamiento de nuevos vehículos, esperará el debate asambleario antes de dar su opinión en la próxima comisión negociadora, a celebrarse seguramente la próxima semana.
