Nissan ha rebajado de 211 a 195, 16 menos, la cifra de trabajadores afectados por el ERE en sus tres centros de Catalunya. En la última reunión prevista del periodo de consultas, que ha acabado este miércoles a la mañana tras casi 24 horas, la empresa ha propuesto una reducción de la afectación mediante recolocaciones en otros centros de la región y una mejora económica en las salidas. Sin que se haya dado un preacuerdo en sí, ya que la propuesta ha quedado recogida en acta, los trabajadores mantendrán asambleas este miércoles y votarán la propuesta este jueves.
El ajuste se extendería un año, con salidas paulatinas, y afectará a los tres centros que tiene el grupo japonés en Catalunya. El de recambios de El Prat es el más afectado, y los sindicatos creen que terminará cerrando. Con unas 110 salidas, se darían unas 6 recolocaciones con la propuesta final planteada. También sufren el ajuste el centro técnico de la Zona Franca de Barcelona -con unos 80 afectados- y el centro de áreas funcionales de El Prat, que agrupa recursos humanos o prevención, con menos de 20. Entre el centro técnico y áreas funcionales se darían las 10 recolocaciones restantes que permiten reducir el ERE.
Las cifras exactas por centro quedan por definir. En total Nissan emplea a 569 personas en estos centros, por lo que el expediente impactaría sobre un 34% de la plantilla.
La propuesta incluye tres grupos diferenciados para el esquema de compensaciones económicas. Para los nacidos a partir del 1 de enero de 1973 -quienes tengan 53 años o menos- la propuesta de Nissan es una indemnización de 50 días por año trabajado sin límite de mensualidades, además de un plus de 750 euros por año.
Para los trabajadores nacidos en el año 1972 -quienes cumplan ahora 54 años-, ofrece un plan de rentas del 75% del salario neto y el pago del convenio especial de la Seguridad Social hasta los 61 años.
Para los nacidos en 1971 o antes -es decir, a quienes tengan 55 años o más- tendrían un plan de rentas con un 80% de salario neto hasta los 62 años y el pago del convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años.
Tres grupos definidos para las compensaciones por las salidas
Las condiciones se repetirán si realiza algún otro ajuste antes de junio del 2029, comentan desde los sindicatos. Durante la maratoniana última jornada de negociación los trabajadores han mantenido las concentraciones para intentar presionar a la empresa.
“Es un buen acuerdo, negociado entre las partes. Ahora es importante la decisión de los empleados”, comentan fuentes de Nissan. La empresa ha ido justificando la medida en la necesidad de ajustar su huella en Europa a la actividad actual, que ha sufrido un retroceso notable tras la pandemia. Nissan está inmersa en un programa de ahorro de costes global con un alcance de unos 3.000 millones de euros. El ERE llega años después del cierre de la fábrica de la Zona Franca y las instalaciones de Sant Andreu de la Barca y Montcada i Reixac, que afectaron a 2.500 trabajadores.
